PITANJE: Pravilnikom o radu propisana je mogućnost privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto, najduže do 60 dana u jednoj kalendarskoj godini. Da li za takav privremeni raspored radnika mora postojati upražnjeno radno mjesto jer se može povećati obim posla, a da trenutno u toj organizacionoj jedinici ne postoji upražnjeno radno mjesto. Da li radnik koji se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto mora ispunjavati sve posebne uslove tog drugog radnog mjesta i kako postupiti ako je radno mjesto sa višom plaćom, i da li se radniku može omogućiti primanje plaće po većem koeficijentu?