PITANJE: Pravo na godišnji odmor. Radnik koji je prešao u radni odnos od prethodnog poslodavca u našu firmu da li ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu – radio je kod prethodnog poslodavca do 20. 1. 2019. (radi godinama kod tog poslodavca, samim tim ima pravo na godišnji odmor već od 3. 1. 2019. godine, ali nije znao da će prekinuti radni odnos i preći kod drugog poslodavca – ukazala nam se prilika)? Da li ima pravo kod nas na GO nakon navršenih šest mjeseci rada ili ćemo reći da je to pravo već stekao kod prethodnog poslodavca i da je bio dužan iskoristiti iako realno to ni fizički nije bilo moguće od 3. 1. do 20. 3. iskoristiti recimo 23 dana GO? Zakon kaže radnik koji je stekao pravo da, da li to znači da je radio jedan radni dan ili već je stekao i bio dužan iskoristiti ili da gledamo da li je utvrđeno pravo, tj. ima li rješenje za GO?