PITANJE: -Preduzeće smo sa cca 30 zaposlenih u oblasti proizvodnih usluga u građevinarstvu i metalopreradi i to se radi uglavnom o NK i NS radnicima sa završenom osnovnom školom. Prilikom zapošljavanja i u toku rada tražimo isključivo licne podatke propisane Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom i to *ime i prezime *adresa stanovanja, *matični broj ili broj licne karte, *broj računa u banci za isplatu plate Ovi podaci se čuvaju elektronski i u personalnom dosjeu radnika. Sačinili smo Pravilnik o provođenju Zakona o zaštiti podataka, kao i Plan sigurnosti podataka. Da li smo obavezni uspostaviti Evidenciju o zbirci ličnih podataka, o davanju ličnih podataka i o odbijenim zahtjevima. Naše je mišljenje da to ne bismo trebali raditi jer se radi o malom broju podataka koje zakon propisuje, koje preuzima i vodi ovlaštena osoba u firmi i koji se isključivo vode po potrebi zasnivanja i trajanja radnog odnosa. Da li smo u pravu?