PITANJE: Prema Konvenciji MOR-a broj 132. o plaćenom odmoru (revidirana) iz 1970. godine, državni i uobičajeni praznici, bez obzira na to da li padaju u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili ne, ne smiju se uračunavati kao dio minimalnog plaćenog godišnjeg odmora. S tim u vezi, molimo mišljenje za sljedeću situaciju. Radnik radi u trosmjenskom režimu rada. Kompanija smo koja ima dio pogona koji rade kontinuirano 24 sata svaki dan, cijelu godinu. Radnici koji rade u pogonima sa kontinuiranom proizvodnjom rade po režimu trosmjenskog rada (tri dana prve smjene 7.00-15.00; 24 sata pauza; tri dana druge smjene 15.00-23.00; 24 sata pauza; tri dana treće smjene 23.00-7.00; 48 sati pauza). Ukoliko radnik izrazi želju da dobije jedan slobodan dan kada je trebao raditi, a taj dan je ujedno i državni praznik (proizvodnja ide kontinuirano, bez obzira na praznik), kako evidentirati taj dan, kao godišnji odmor ili kao državni praznik?