PITANJE: Prema odredbi člana 52. Zakona o radu plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla kao i opravdane razloge radnika. Primjenom navedenog, trenutno je u izradi plan korištenja godišnjih odmora za zaposlene u kantonalnim organima uprave za tekuću 2023. godinu te iz navedenog, a zbog zaštite prava radnika i pravilne primjene propisa, da li je moguće namješteniku koja se nalazi na porodiljnom bolovanju od 17. 11. 2022. godine i trenutno je na porodiljnom bolovanju (s pretpostavkom da će iskoristiti pravo u trajanju od godinu dana porodiljnog) može trenutno (npr. danas) donijeti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu sa utvrđenim početkom korištenja u 11. mjesecu po isteku porodiljnog u trajanju od godinu dana. Lično, mišljenja sam da se namještenik mora vratiti sa porodiljnog pa tek onda u skladu sa planom korištenja godišnjih odmora utvrditi način korištenja, ali zbog oprečnih stavova, molim vas za mišljenje.