PITANJE: Prema Uredbi koju Vam dostavljam u prilogu, u članu 6, stav 1, pod a, navodi se da se bez konkursne procedure može izvršiti promjena radnog mjesta zaposlenom, ukoliko ista podrazumjeva iste uslove u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. S tim u vezi, molim Vas da mi odgovorite, da li je moguće zaposlenom ponuditi izmjenu ugovora, na radno mjesto koje zahtjeva VSS i 5 godina radnog iskustva, ako isti trenutno obavlja poslove na radnom mjestu koje zahtjeva VSS i 3 godine radnog iskustva i koja se trenutno nalazi na porodiljskom odsustvu. Molim Vas da mi odgovorite u što kraćem roku, te ukoliko je napravljena protuzakonita radnja, da mi ukažete kojim putem mogu djelovati. Napominjem da je u pitanju javno preduzeće.