PITANJE: Prilikom izrade ugovora o radu, došlo je do tehničke greške te je umjesto naziva radnog mjesta “Projektni menadžer II”, upisano “Projektni menadžer I” i, uz naziv radnog mjesta, naveden je (pogrešan) opis poslova radnog mjesta “Projektni menadžer I”. U svim ostalim dijelovima, podaci o radniku, bruto plaća i sl. ugovor je ispravan. Zanima nas sljedeće: 1. Na koji način možemo izvršiti promjenu naziva radnog mjesta i opisa poslova u ugovoru o radu? Da li je jedini način primjena instituta otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Ukoliko jeste, da li objašnjenje “otkaza” može sadržavati opis stvarne situacije da se ugovor raskida zbog napravljene grešku i nudi zaključivanje novog ugovora o radu? 2. U slučaju zaključenja novog ugovora o radu u ovoj situaciji, da li je ispravno u postojeću rubriku matične evidencije crvenom hemijskom olovkom precrtati unose u kolonama “naziv radnog mjesta”, “broj i datum zaključenog ugovora o radu” i “dan početka rada” i ispod njih upisati odgovarajuće podatke novog ugovora o radu ili je potrebno izvršiti novi upis u matičnu evidenciju pod novim rednim brojem?