PITANJE: Prilikom prekida radnog odnosa sa zaposlenikom, usmeno obavijestimo zaposlenika o nastupajućem prekidu radnog odnosa, obično mjesec dana ranije, ali uvijek uz obavezno poštivanje minimalnog zakonskog roka od 14 dana. Zaposleni, prilikom preuzimanja svoje dokumentacije, potpise Rješenje o prekidu radnog odnosa u kojem stoji kojeg dana nastupa prekid radnog odnosa, kao i informacija da li je zaposlenik iskoristio godišnji odmor. Zaposleni dokumentaciju preuzmu obično nakon odjave, kad preuzmu kopiju odjave iz Porezne uprave, svoju CIPS prijavu, poreznu karticu i Rješenje o prekidu radnog odnosa. Da li smo zakonski dužni da pismeno obavijestimo zaposlenog o prekidu radnog odnosa, odnosno da napravimo dokument s naznakom “Najava o prekidu radnog odnosa” i to uručimo zaposleniku minimalno 14 dana prije odjave? Ili, ukoliko nije potrebno uručiti takav dokument, da li se onda “Rješenje o prekidu radnog odnosa” treba uručiti minimalno 14 dana prije odjave zaposlenika?