PITANJE: Prilikom promjene vlasnika firme radnici je ponuđeno novo radno mjesto u drugoj firmi što je ona odbila. Radnica ima ugovor na neodređeno vrijeme i kod poslodavca je u radnom odnosu devet godina, a sada bi kod novog poslodavca ugovor vjerovatno bio na određeno vrijeme. Na koji način otkazati ugovor o radu ovoj radnici? Da li je ovo dovoljan razlog za otkaz? Da li je moguće dati otkaz zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga (tehnološki višak) jer nemamo više potrebu za njenim daljnim radnim angažmanom i na koji način to učiniti da bi bilo u skladu sa zakonom?