PITANJE: Prilikom zaključenja ugovora o radu radnik potpisuje dokument na engleskom jeziku kojim daje saglasnost da kompanija iz inostranstva, koja je vlasnik kompanije u kojoj se radnik zapošljava, može raspolagati ličnim podacima radnika. Kao svrha je naveden proces zaposlenja, iako dokument potpisuje izabrani kandidat u trenutku zaključenja ugovora, a ne u procesu izbora kandidata. Da li je data situacija u skladu sa zakonom?