PITANJE: Prilikom zaposlenja novih radnika, svaki od njih dobije radno odijelo i radnu obuću. Neki od radnika se vrlo kratko zadrže u firmi i daju otkaz npr. zbog odlaska u inostranstvo, prelaska u drugu firmu itd. S obzirom da je njihovo radno odijeli već korišteno i ne može poslužiti za drugog radnika, da li možemo obavezati radnike da snose troškove za radno odijelo i radnu obuću u slučaju prestanka radnog odnosa u određenom (kraćem) vremenskom periodu?