PITANJE: Primjeri iz prakse donošenja odluka koje imaju za posljednicu odjavu radnika: Pitanje roka prestanka radnog odnosa kod otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ako je uložen prigovor / zahtjev za zaštitu prava radnika? Radniku je ponuđen novi izmijenjeni ugovor o radu koji radnik nije potpisao u ostavljenom roku. Zakonom o radu je propisano da radnik i kad potpiše ugovor o radu zadržava pravo da ga osporava pred sudom. Poslodavac je u odluci o otkazu ugovora o radu, u skladu sa Pravilnikom o radu, ostavio za prigovor rok od 30 dana. Radnik podnosi prigovor upravnom odboru, koji po statutu odlučuje u drugom stepenu i potvrđuje se odluka direktora u pogledu otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu i izmijenjeni uslovi. Radnik nije odjavljen nakon proteka roka za izjašnjenje o prihvaćanju novog ugovora jer nije bila intencija poslodavca da radniku prestane radni odnos nego da se promijene uslovi ugovora u pogledu visine plate. Može li drugostepenom odlukom definisati sljedeće: 1. Potvrđuje se Odluka direktora broj: 01/1-34-81/2018 od 19. 10. 2018. godine. 2. Radnik će se izjasniti o ponuđenom ugovoru o radu u roku koji je određen Odlukom iz tačke 2. računajući od dana dostavljanja ove odluke.