PITANJE: Profesor razredne nastave posljednjih pet godina ne izvršava svoje radne obaveze (bolovanja, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, kršenja radnog vremena, kašnjenja, raniji odlasci sa posla…); radnik radi u područnom odjeljenju Hašani. Roditelji zadnje dvije godine su lično upozoravali, zvali direktora, direktor organizovao sastanke, upozoravao radnika… bez uspjeha. Radnik je uz sve to predsjednik sindikalne organizacije, ali ne izvršava svoje obaveze niti na radnom mjestu niti kao predstavnik radnika. Početkom ove školske godine, direktor ga je namjeravao prebaciti na drugo radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi (ali je koeficijent rada nešto niži), samo da bi se zaštitio nastavni proces i učenici u odjeljenju. Roditelji su se izjasnili da je to najbolje za sve. Profesor razredne nastave se žalio da bi mu to ugrozilo životnu egzistenciju, pa je bio pod prismotrom mjesec dana i posmatran je rad istog u PO Hašani. Direktor i dalje ima problem sa nepoštovanjem radnog vremena (kasni svaki dan), roditelji nisu zadovoljni, uzima bolovanje na dan-dva… ne javlja na vrijeme, obavijest donosi 7-8 dana kasnije… Kako najbrže i u skladu sa zakonom sankcionisati radnika i prebaciti ga na postojeće radno mjesto sa nižim koeficijentom u skladu sa njegovom stručnom spremom?