PITANJE: Profesor se nije odazvao na poziv rektora da dođe na posao 10.11.2024 niti se javio. Poslana mu je obavijest da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu na osnovu neizvršavanja radne obaveze i dat mu je rok od 8 dana da se izjasni. Profesor je u datom roku poslao izjavu da je za njega na snazi mjera zabrane rada na Visokoobrazovnim institucijama i zabrana kontakta sa visokoobrazovnim institucijama, te da iz tog razloga nije došao a o tome nije ranije obavijestio poslodavca ni na koji način. Ima li poslodavac pravo da mu uruči otkaz ugovora o radu ili ga mora suspendovati do pravosnažne odluke suda? Napominjem da on poslodavcu nikad nije dostavio nikakvu odluku o mjerama zabrane niti je poslodavac na bilo koji način informisan o postojanju takve zabrane, te je cijelo vrijeme bio u punom radnom odnosu kod poslodavca i primao redovnu platu.