PITANJE: Protiv radnika je proveden disciplinski postupak prema odredbama Pravilnika o utvrđivanju disciplinske odgovornosti. Naime, istim pravilnikom im je definisano da se radniku, u slučaju da se utvrdi odgovornost, mogu izreći disciplinske mjere: opomena, privremeni raspored na radno mjesto koje ne odgovara njegovoj stručnoj spremi i prestanak ugovora o radu. Naime, istom je stavljeno na teret neovlašteno snimanje direktora prilikom vođenja razgovora. Prijavila ga kolegica kojoj je on navodno pustio snimak, što naravno nije tačno. To im je jedini dokaz bio i shodno tome izrekli su mu mjeru privremeni raspored na radno mjesto koje ne odgovara njegovoj stručnoj spremi u trajanju od 12 mjeseci. Nakon toga, za nekih mjesec dana, otkazali su mu ugovor o radu na neodređeno vrijeme jer nije zadovoljio probni rad pozivajući se na gore navedenu mjeru i provredeni disciplinski postupak.