PITANJE: Protiv radnika zaposlenog u RS-u, a koji je na suspenziji od 10.6.2021. godine, vođen je disciplinski postupak, dana 25.8.2021 godine donesena je odluka o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radnih obaveza. Radnike se nije odazvao na poziv da da izjavu pred komisijom, a koju je trebao dati 25.8.2021. godine. Poziv je uredno zaprimio 13.8.2021. godine. Radnik nam je 26.8.2021. godine dostavio obavještenje nadležnog doma zdravlja da je na bolovanju od 23.8.2021. godine. Nije naznačeno do kada je radnik na bolovanju, niti kada se treba javiti na kontrolni pregled. Radnik je uz ovo obavještenje dostavio i dopis – izjavu, datiranu 26.8.2021. godine u kojoj izražava žaljenje jer nije mogla doći pred komisiju i dati svoju izjavu, te se osvrće na svoj rad u našoj organizaciji, negira događaje koji joj se stavljaju na teret, dio odgovornosti prebacuje i na druge radnike, ali i priznaje svoje loše procjene prilikom donošenja nekih odluka koje postupanja joj se i stavljaju na teret u disciplinskoj prijavi. Radni odnos će prema odluci o otkazu prestati 10.9.2021. godine, jer smo računali da to bude sa zadnjim danom suspenzije (zakonsko ograničenje trajanja suspenzije je 3 mjeseca). Pitanja: 1.Kako sam evidentirati period od 23.08. do 10.9. kao bolovanje ili suspenziju? 2.Prema Pravilniku o radu ako je radnik na bolovanju, dostavljaju mu se pitanja radi davanja izjave, ali to u ovom slučaju nije učinjeno jer komisija nije niti imala informaciju da je radnik na bolovanju. Dostavljen joj je samo poziv da se 25.8. pojavi pred komisijom i da svoju izjavu za zapisnik. Obavijest o otvorenom bolovanju nam je dostavljena dan nakon što je komisija donijela odluku o otkazu? Da li bi ova situacija mogla uticati na zakonitost odluke, imate li neke prijedloge kako dalje postupati? 3.Ne radi se o bolovanju radi povrede na radu, te ne vidimo smetnje da radniku damo otkaz iako je na bolovanju?