PITANJE: Radi smanjenja broja zaposlenih (zbog ekonomske situacije) u 2014/2015. godini poslodavac je sa dva radnika (koji su ispinjavali uslove) zaključio sporazum o prijevremenom penzionisanju. Tom prilikom poslodavac je radniku isplatio otpremninu zbog odlaska u penziju u maksimalnom iznosu. Da li je poslodavac imao pravo da radniku isplati i novčani iznos do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, iz razloga prestanka rada koji je uvjetovan ekonomskom situacijom poslodavca (otpremnina zbog otkaza ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili sl. razloga) i ako može da li je taj iznos neoporeziv (cjelokupan ili samo određeni dio), sa aspekta Zakona o porezu na dohodak. Dakle, iz naprijed navedenog bi proizilazilo da bi radnik ostvario pravo na otpremninu po dva osnova 1. zbog odlaska u penziju i 2. prestanka rada kod poslodavca kao mjera smanjenja broj radnika zbog finansijskih ušteda i ekonomske stabilnosti preduzeća. Iznos do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, predstavljao je ustvari poticaj zaposleniku da iskoristi zakonsku mogućnost prijevremenog penzionisanja, a poslodavcu bi gledano sa aspekta uštede to dugoročno zaista i bila ušteda, jer se smanjuje broj zaposlenih i izdvajanja po osnovu plata, toplog obroka i dr.