PITANJE: Radnica 22.12.2023. godine puni 65 godina života. Sa poslodavcem se dogovorila da radi do 31.03.2024. godine kad puni 40 godina staža osiguranja. Da li radnici izraditi rješenje o prestanku radnog odnosa 22.12.2023. godine po sili zakona i novi ugovor o radu na određeno vrijeme od 23.12.2023. godine do 31.03.2024. godine. ili rješenje o prestanku radnog odnosa raditi na 31.03.2024. godine zbog odlaska u penziju? Koja je procedura ispravna?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.