PITANJE: Radnica bi trebala, nakon porođajnog odsustva od 1 godine, vratiti se na posao sredinom septembra 2023. Na porođajnom odsustvu bila je nakon rođenja trećeg djeteta. Imamo li kao poslodavac zakonsko uporište, na osnovu kojeg bismo radnici omogućili produženo porodiljsko bolovanje u trajanju od 6 mjeseci, a s obzirom na molbu radnice da joj se omogući isto. U prilogu član 79. Pravilnika o radu Društva koji se odnosi na porodiljsko odsustvo nakon rođenja trećeg djeteta, što nas konkretno zanima.