PITANJE: Radnica iduće godine, tj. u decembru 2024.g. puni 65 godina života i ostvaruje pravo na starosnu penziju. Poslodavac je donio odluku da sa istom prekine radni odnos u ovoj godini-ekonomski razlozi. Može li radnica biti zbrinuta na birou do navršene 65-te godine života, tj. dok ne ispuni i taj uslov za starosnu penziju? Napominjemo da trenutno radnica ispunjava uslov za odlazak u prijevremenu starosnu penziju ( 59.g.zivota i 33 g. i 6 mjeseci staža osiguranja, a sto se traži za žene u 2023.g.). Također nas zanima da li radnica može otići u penziju ako ima praznina u uplati doprinosa od prijašnjih poslodavaca? Bez obzira na te praznine, radnica bi imala dovoljno priznatog staža za ispunjavanje uslova za odlazak u penziju kad napuni 65 godina života.