PITANJE: Radnica je bila na bolovanju do 19.03. 2023. godine, a 20.03.2023. godine je podnijela zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu sa danom 20.03.2023. godine, a nije koristila godišnji odmor za 2023. godinu jer je bila na bolovanju, a samim tim ni dobila regres za 2023. godinu. Da li možemo potpisati sporazumni raskid ugovora sa 20.03.2022. godine i da li smo u obavezi da joj isplatimo regres i omogućimo korištenje godišnjeg odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.