PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu bez prekida po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme kod dva poslodavca. Donijela je potvrdu od posljednjeg poslodavca u kojoj je navedeno da je bila zaposlena kod istog jedan mjesec i 11 dana, te da kod njega nije iskoristila godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, a usmenim putem dobili smo informaciju da je u pitanju sporazumni prekid ugovora o radu. (Također, usmenim putem smo dobili informaciju da nije koristila godišnji odmor ni kod prethodnog poslodavca za tu godinu, iako su se već kod njega stekli uslovi za puni GO. Kod ovog poslodavca je također bio sporazumni ugovor o radu.) Dakle, radni odnos je ukupno trajao jednu godinu i tri mjeseca kod oba poslodavca. Radnica je potom zasnovala radni odnos kod nas po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, mi smo ovoj radnici bili dužni omogućiti korištenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu, iako je kod nas u istoj godini bila zaposlena pet mjeseci i 16 dana, s obzirom da se neiskorišteni godišnji odmor od prethodnog poslodavca / poslodavaca prenosi?