PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu kod poslodavca na određeno vrijeme od 15.11.2022. godine do 31.10.2023. godine ( kada je radnici istekao ugovor i prestao radni odnos). Radnica je bila na “bolovanju” i to : februar mjesec (5 dana), mart (15 dana), april (5 dana), maj ( 8 dana), te cijele mjesece juni, juli, august, septembar i sve do kraja oktobra, odnosno do 31.10.2023. godine kada joj je istekao Ugovor na određeno vrijeme. Međutim, dana 09.02.2024. godine (više do 3 mjeseca nakon prestanka radnog odnosa) radnica se obraća poslodavcu sa zahtjevom za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Da li je zahtjev radnice osnovan, obzirom na gore navedene okolnosti, odnosno nije bilo vremenski “prostora” da radnica iskoristi godišnji kod je bila kod poslodavca zaposlena ? Da li je radnica zakasnila za zahtjevom, obzirom na 30 dana, kada se radi o nenovčanim potraživanjima ?