PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu kod prvog poslodavca od aprila 2017. do juna 2018. i kod istog nije koristila godišnji odmor za 2018. Sporazumnim prekidom ugovora o radu prelazi kod sljedećeg poslodavca kod kojeg radi mjesec i 11 dana (do 14. jula 2018.) i kod njega također ne koristi godišnji odmor za 2018. Sporazumnim prekidom ugovora o radu prelazi kod nas 15. 7. 2018. i dostavlja potvrdu od posljednjeg poslodavca da nije koristila godišnji odmor za 2018. Dakle, radni odnos traje u kontinuitetu od aprila 2017. do danas. Dakle, ova radnica je u 2018. godini kod nas stekla pravo na korištenje punog godišnjeg odmora za 2018., koji je mogla koristiti odmah po prijemu u radni odnos od 15. jula 2018. do kraja decembra 2018., što smo joj i omogućili, jer nije iskoristila isti kod prethodnog poslovca. Molim Vas za pojašnjenje da li smo ispravno postupili i jesmo li bili dužni omogućiti joj korištenje godišnjeg odmora, kako bismo zauzeli stav za radnike koji prelaze od prethodnog poslodavca koji im nije omogućio korištenje godišnjeg odmora?