PITANJE: Radnica je bila zaposlena u preduzeću do 30.06.2023.godine, kada je istekao Ugovor na određeno vrijeme. Pri tome je iskoristila godišnji odmor za 2023.godinu. Nakon toga je putem Javnog oglasa ponovo zaposlena 15.08.2023.godine.Da li ova radnica ponovo ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki mjesec u toku 2023.godine (pošto je već iskoristila puni godišnji odmor), ili to pravo ostvaruje tek u 2024. , a puni godišnji odmor može koristiti tek od 15.02.2024.godine.