PITANJE: Radnica je dobila rješenje o invalidnosti II kategorije dok je radila na jednom radnom mjestu. Nakon toga je prebačena na drugo radno mjesto na kojem je dobila veću satnicu nego na radnom mjestu na kojem je dobila rješenje o invalidnosti. Ista je sada došla sa zahtjevom da joj se isplaćuje razlika u plaći na osnovu invalidnosti. Kako isplaćivati razliku ako je plaća radnog mjesta na koje je ista prebačena veća u odnosu na ranije radno mjesto? Kada je poslodavac dužan isplaćivati razliku radniku u prethodno navedenim slučajevima?