PITANJE: Radnica je dostavila uvjerenje/potvrdu nadležne institucije u svrhu pravdanja izlaza s posla, jednom sedmično u trajanju sat vremena, radi tretmana djeteta kod psihologa. Prema procjeni za taj izostanak s posla joj je potrebno otprilike 4 sata – pitanje bi bilo da li je potvrda nadležne institucije potpisana od ovlaštene osobe vjerodostojan dokument za pravdanje izlaza, ili je potrebno da poslodavac donese i odluku o plaćenom dopustu za te sate (svaki utorak po 4 sata) ? Obzirom da se ne radi o cjelodnevnom odsustvu možda ne bi imalo svrhe tražiti ljekarsku doznaku?