PITANJE: Radnica je na porodiljskom odsustvu od 30. 11. 201___. godine. Koristila je samo dio godišnjeg odmora iz te godine i to 12 radnih dana, što znači da joj je ostalo još osam radnih dana iz te godine. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 1. 12. naredne godine i podnosi zahtjev za korištenje dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine i cijeli godišnji odmor iz sada tekuće godine. Da li je poslodavac joj dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora u ovakvom obimu? (Napomenuo bih da smo odobrili njen zahtjev s obzirom na to da nismo sigurni, ali pitanje se odnosi na druge iste slučajeve koji nam se mogu desiti.)