PITANJE: Radnica je od marta do decembra ove godine bila na bolovanju zbog bolova u leđima. Krajem decembra je zatvorila bolovanje i došla da razgovara o promjeni radnog mjesta jer kako kaže vise nije u mogucnosti da radi na dosadašnjem radnom mjestu a to je za presom u izradi pojedinačnih dijelova u proizvodnom pogonu. Pri tome nije donijela nikakav dokaz od doktora. Njen dosadašnji poslovođa nema drugo radno mjesto koje bi joj ponudio a koje njoj odgovara jer kako kaže ona može raditi samo lakše poslove npr.za kompjuterom. Ista radnica je unazad 3 godine uvijek u ljetnom period (juni-juli), bila na bolovanje mjesec i više dana. Da li je moguće napraviti otkaz ugovora o radu zbog toga što radnica nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa niti je poslodavac može raspodjeliti na druge poslove prema njenoj stručnoj spremi ili radnim sposobnostima. Kako je najbolje zakonski postupiti u ovom slučaju kako ne bismo imali posljedica od tužbe ili ostalo. Napominjemo da iako imamo dosta otvorenih pozicija za zapošljavanje, s obzirom na njeno dugo odsustvo nismo sigurni u njenu angažiranost na bilo kojim drugim poslovima te u radne sposobnosti za neku od pozicija.