PITANJE: Radnica je otišla na godišnji odmor bez odobrenja i rješenja o godišnjem odmoru. Dana 10.08.2023. godine poslala je poruku rukovodiocu da pita da li joj je odobren godišnji odmor od 14.08.2023. do 28.08.2023. godine, pošto nije imala odobren termin za godišnji odmor. U vrijeme kada su pravljeni planovi godišnjih odmora, ona je radila u drugoj poslovnoj jedinici i uskoro otišla na bolovanje. Nakon povratka sa bolovanja 17.07.2023. vratila se u svoju poslovnu jedinicu i nije se obratila rukovodiocu da pita za svoj termin godišnjeg odmora. Rukovodilac joj je odgovorio da je bila prebačena tamo i nije bila na spisku, a kad se vratila trebala je pitati za termin. Rekao joj je i da je i sam na godišnjem odmoru i da se u ponedjeljak vraća, pa će vidjeti oko njenog termina za godišnji odmor. Ona je odgovorila da joj je bilo neugodno i da bi trebali u subotu krenuti na more. Rukovodilac je rekao da joj ništa ne može odgovoriti do ponedjeljka. U ponedjeljak je poslala poruku vođi smjene da je na odmoru. Ona ne dolazi na posao već tri dana, na odmoru je. Kakve su naše mogućnosti sada?