PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za penzionisanje iako po Zakonu o radu ne ispunjava uslove za penzionisanje. Navela je u zahtjevu da joj se radni odnos prekine sa 10.02.2023. godine i da se može penzionisati sa postojećim stažom osiguranja i posebnim stažom sukladno Zakonu o PIO. Da li smo u obavezi pisati pravni akt o prestanku radnog odnosa ili ćemo ovo tretirati kao otkaz ugovora o radu i samo radnicu sa navedenim datumom odjaviti? Da li radnica u ovom slučaju ima pravo na otpremninu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.