PITANJE: Radnica je podnijela zahtjev za rad sa polovinom radnog vremena radi njege djeteta sa poteškoćama u razvoju koje je utvrđeno rješenjem centra za socijalni rad. Njen muž je zaposlen. Nesporno je da ima pravo na rad sa polovinom radnog vremena ali je pitanje koliki iznos naknade plate za vrijeme koje ne radi. Ista radnica je podnijela molbu za isplatu punog iznosa plate kao da radi puno radno vrijeme iz razloga što postoji povećana potreba za finansiranje potreba djeteta koje ima poteškoće u razvoju. Da li poslodavac rizikuje prekršajnu odgovornost ili sankciju inspekcije ukoliko radnici isplati puni iznos plaće, kao da radi puno radno vrijeme?