PITANJE: Radnica je predala direktoru zahtjev za otkaz ugovora o radu, u kojem je navela da za vrijeme otkaznog roka želi koristiti godišnji odmor. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, pri čemu je u ugovoru navedeno da ukoliko otkaz daje radnik otkazni rok iznosi mjesec dana. Na zahtjev radnice, direktor joj je omogućio kraći otkazni rok, te korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za 2017. godinu – 20 dana (jer nije koristila niti jedan dan). Da li je ovaj postupak u skladu sa zakonskim odredbama? Radnica trenutno koristi godišnji odmor. Mi u svojoj arhivi imamo njen zahtjev za otkaz ugovora o radu i rješenje o godišnjem odmoru koje smo joj uručili. Da li joj i otkaz ugovora o radu moramo uručiti odmah ili po isteku otkaznog roka, tj.godišnjeg odmora, kao i kako datirati taj otkaz (dan predaje njenog zahtjeva za otkaz ugovora o radu ili dan završetka otkaznog roka)? Da li dokument moramo nazvati Otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika (jer imamo taj njen zahtjev) ili možemo Sporazumni raskid ugovora o radu ( kako bi radnica imala pravo na novčanu naknadu sa biroa za zapošljavanje)? Odjave sa osiguranja radimo zadnji dan otkaznog roka. Molim Vas ako ima još neka specifičnost vezano za ovaj otkaz ugovora o radu da mi pojasnite, kako bi sve obavili u skladu sa zakonskim odredbama.