PITANJE: Radnica je prekinula porodiljsko odsustvo (radni odnos je na neodređeno vrijeme), koristila je godišnji odmor, nakon toga je podnijela zahtjev za korištenjem prava iz člana 63. stav 1. Zakona o radu. Poslodavac je odobrio korištenje prava. Ima li radnica, koja je na lični zahtjev prekinula porodiljsko odustvo, koristila godišnji odmor, pravo da radi polovinu punog radnog vremena do jedne godine života djeteta? Ukoliko ima to pravo na koji način joj isplaćivati naknadu plaće za polovinu radnog vremena za koju ne radi?