PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos na neodređeno vrijeme u javnom preduzeću na osnovu javnog konkursa. Obzirom da radnica nije imala radno iskustvo u IV stepenu, sa istom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci obavljanja pripravničkog staža. U toku obavljanja pripravničkog staža, imenovana je otišla na trudničko bolovanje. Da li je poslodavac dužan produžiti obavljanje pripravničkog, i na koliko vremena, imajući u vidu činjenica da se radnica neće moći vratiti na posao još godinu dana jer će produžiti na porodiljsko odsustvo. Naime u ugovoru o radu na određeno vrijeme je navedeno ukoliko radnik ne položi pripravnički ispit u roku određenom Pravilnikom o radu, sa istim se neće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.