PITANJE: Radnica je primljena u radni odnos na određeno radno vrijeme (u Školi) do kraja nastavne godine i pravo na iskorišteni godišnji odmor. Imenovana je trenutno trudna, očekivani porod je u 6.mj. Kada radnicu uputiti na godišnji odmor, budući da će u vrijeme završetka nastave ( kada ostalo nastavno osoblje ide na g.o.) već biti na porodiljnom dopustu? Je li ispravno postupanje da radnica iskoristi 42 dana porodiljnog dopusta, pa da zatim koristi godišnji odmor nakon čega bi bio prestanak radnog odnosa?