PITANJE: Radnica je prvi put bila zaposlena kod prethodnog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme koji je prekinut nakon dva mjeseca i 18 dana zbog sporazumnog raskida ugovora. Radnica nam je dostavila rješenje prethodnog poslodavca u kojem se navodi period u kojem je bila u radnom odnosu, te da ista nije koristila godišnji odmor. Kod nas je zasnovala radni odnos po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme bez dana prekida u radnom stažu, te je do kraja iste kalendarske godine kod nas radila još tačno puna tri mjeseca, odnosno u toj kalendarskoj godini nije stekla pravo na puni GO. (Radni odnos je nastavljen i dalje, ali u novoj kalendarskoj godini). Da li je ova radnica u toj kalendarskoj godini imala pravo kod nas na ukupno četiri dana godišnjeg odmora (dva od prethodnog poslodavca i dva po osnovu ugovora o radu kod nas)? Da li smo mi dužni ulaziti u razloge prekida radnog odnosa kod prethodnog poslodavca za ovakve radnike da bismo znali koliko dana godišnjeg odmora odobriti (otkaz radnika, otkaz poslodavca, sporazumni otkaz)? Konkretno, u ovom slučaju dobili smo informaciju usmenim putem da je u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.