PITANJE: Radnica je radila na određeno vrijeme od 02.02.2022. godine , zadnji ugovor na određeno vrijeme potpisala je u maju mjesecu 2023. godine na određeno vrijeme do završetka konkursne procedure a najduže do 30.06.2023. godine a u skladu sa Uredbom o prijemu u radni odnos. Radnica je iskoristila cijeli godišnji odmor za 2022. godinu i 12 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu. Razočarana što po konkursu (koji još nije okončan) nije primljena u radni odnos 22.6. je saopštila da više neće dolaziti na posao i da joj se piše preostali dio godišnjeg odmora ili će na bolovanje. Na taj način radnica je omela organizaciju posla u ustanovi jer nije došla na posao. Planom nije predviđena da koristi drugi dio godišnjeg odmora u iznosu od 9 dana .Radnici se ipak udovoljilo njenom usmenom zahtjevu i vođena je u šiht listi da je na godišnjem odmoru do 30.06..Međutim, radnica nije iskoristila svih 9 dana, ostala su joj još dva dana.Za iskorišteni godišnji odmor isplaćen je i regres, tj. ukupan iznos regresa. Radnica je po saznanjima zasnovala novi radni odnos. Kakve su obaveze ustanove prema radnici u smislu ne iskorištena dva dana godišnjeg odmora. Da li je ustanova dužna platiti radnici dva dana godišnjeg odmora koje nije iskoristila zbog isteka ugovora. Radnica se nalazi na listi uspješnih kandidata te u slučaju odustajanja izabranih kandidata postoji mogućnost da će biti primljena u radni odnos sa te liste koja predstavlja rezervnu listu. Kakav je njen status kod novog poslodavca, obzirom da nije imala prekid radnog odnosa dužeg od 15 dana, ukoliko od istog zatraži godišnji odmor za 2023. godinu? Prijedlozi menadžmenta su bili da se provede disciplinski postupak u vezi povrede radne obaveze, jer ne dolaženje na posao bez opravdanog razloga(ne prijem u ro po konkursu nije opravdan razlog) predstavlja povredu po Pravilniku ustanove. Međutim, obzirom da sva prava i obaveze prestaju ex lege nije postojala svrha vođenja ovog postupka.