PITANJE: Radnica je stupila u radni odnos 01.09.2022. godine, 04.10.2022. otvara bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, a 17.10.2022. se vraća na posao. 04.11.2022. ponovo otvara bolovanje, a 10.11. dolazi sa nalazom i mišljenjem spec. ginekologa i akušera u kojem je rukom istog napisano: “Pacijentica može raditi poslove koji ne zahtjevaju duže stajanje, sjedenje, ili nepravilan položaj tijela.”, te ista usmenim zahtjevom traži od poslodavca da joj odobri plaćeno odsustvo u trajanju od 3 mjeseca. Poslodavac je u dilemi da li da Radnici odobri plaćeno odsustvo, a zbog stupanja na snagu novog Zakona, odnosno na bolovanje 100% plaćeno za ovu kategoriju radnika? Imamo jako puno ovakvih Zahtjeva Radnica, te nam je bitno da postupimo kako treba, da znamo na koji način rješavati ovakve zahtjeve?