PITANJE: Radnica je trudna i posljednja tri mjeseca je na bolovanju i dostavlja nam doznake (označeno bolest i komplikacije usljed trudnoće i porođaja). Tokom ovog mjeseca bi trebala da se porodi, a do kraja mjeseca nije dostavila nikakve doznake niti informaciju o otvorenom porođajnom odsustvu. Na osnovu člana 68. Zakona o radu FBiH, za vrijeme korištenje porođajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom, a poslodavac može, ako hoće, da joj isplaćuje razliku plaće. 1. Do kojeg datuma poslodavac mora da joj plaća plaću i ako poslodavac ne želi da joj isplaćuje razliku plaće, na osnovu kojeg dokumenta to može da učini? 2. S obzirom da do kraja mjeseca radnica nije dostavila nikakve doznake, na osnovu čega poslodavac može obračunati plaću i doprinose? 3. Da li poslodavac može odlučiti da se ovoj radnici za tekući mjesec ne obračunava plaća i doprinosi s obzirom da nije dostavila doznaka, te da će obračun obaviti nakon dostavljanja doznaka?