PITANJE: Radnica je zaključila ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa probnim radom u trajanju od 6 mjeseci (od dana stupanja na rad). Nakon tri mjeseca rada, očigledno je da ista ne ispunjava niti minimalne kriterije i poslodavac želi raskinuti ugovor o radu na osnovu negativne ocjene probnog rada. Međutim, saznaje da je radnica trudna. Da li poslodavac može ocijeniti probni rad negativno i po tom osnovu raskinuti ugovor o radu radnici koja je trudna, a da time ne prekrši odredbe člana 60. stav 1. Zakona o radu FBiH? Napominjemo, razlog za raskid ugovora nije trudnoća radnice, nego isključivo loši rezultati rada. Radi se o kancelarijskom poslovima koji ne zahtijevaju fizički napor bilo koje vrste, te smatramo da činjenica trudnoće ne bi trebala imati utjecaja na ispunjavanje radnih zadataka u odlučujućoj mjeri.