PITANJE: Radnica je zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme sa poduzećem na godinu dana sa početkom rada od 15.11.2018. godine do zaključno sa 14.11.2019. godine. Radnica je otvorila porodni dopust dana 07.10.2019. i radni odnos joj je prestao u poduzeću zaključno sa danom isticanja ugovora o radu na određeno vrijeme, tj. sa 14.11.2019. godine. Na javni oglas raspisan u javnim sredstvima priopćavanja radnica se prijavila na oglas i provedenom procedurom i odlukom Uprave je primljena na rad na neodređeno vrijeme sa početkom rada 10.02.2020. godine. Da li radnica može nastaviti koristiti porodni dopust jer se radi o istom poslodavcu, a imala je prekid radnog odnosa duži od 60 dana kod istog poslodavca?