PITANJE: Radnica je zaposlena u OŠ na pola norme na neodređeno mjesto, na mjesto stručnog saradnika za ekonomsko-finansijske poslove, trenutno je na porodiljskom bolovanju. Kako će od 1.9.2022.godine OŠ pohađati 25 odjeljenja, te po Pedagoškim standardima imenovana će ispunjavati uslov za punu normu. Da li imenovanoj radnici možemo promijeniti ugovor o radu u toku porođajnog bolovanja od 1.9.2022.godine na punu normu, iako se imenovana vraća na posao od marta 2023.godine, ili moramo čekati da se vrati sa bolovanja kako bi joj promijenili ugovor o radu, te da li nam je potrebna saglasnost Ministarstva za obrazovanje i nauke TK za dopunu norme i izmjenu ugovora, ili ćemo isti izmijeniti u skladu sa Pedagoškim standardima?