PITANJE: Radnica koja je na porodiljskom bolovanju je zaposlena na radnom mjestu koje je u međuvremenu sistematizacijom ukinuto i za kojim više nema potrebe. Poslodavac želi da je prebaci u poslovnu jedinicu (drugi grad) na drugo radno mjesto u skladu sa njenom stručnom spremom i zvanjem. Da li to može učiniti odlukom? Ukoliko joj ponudi Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu a ona ne prihvati izmjenjeni ugovor od kada se računa otkazni rok? Radnica je trenutno je na porodiljskom odsustvu a uskoro se vraća te je poslodavac planirao navedenu odluku donijeti nakon što se vrati sa porodiljskog. Kako postupiti tada?