PITANJE: Radnica koja je trenutno na porodiljskom odsustvu dobila je rješenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2021. godinu u periodu od 21.04.2021. do 06.05.2021. godine (prvi dio), a drugi dio da iskoristi do 30.06.2022. godine. Međutim, radnica je prije porodiljskog odsustva iskoristila 13 dana godišnjeg odmora i ostalo joj je neiskorišćeno još 15 dana. Kako joj porodiljsko odsustvo traje do 31.08.2022. godine podnijela je zahtjev da godišnji odmor nastavi od 01.09.2022. godine, pozivajući se na član 36. stav 2. Kolektivnog ugovora Elektroprivreda Republike Srpske u kojem se navodi: “Radnik može, po prestanku uzroka prekida godišnjeg odmora, da nastavi sa korišćenjem preostalih dana godišnjeg odmora, uz saglasnost neposrednog rukovodioca, koga je prethodno obavijestio o prirodi i razlozima prekida godišnjeg odmora”. Kako Zakon o radu u članu 84. stav 2. i 3. propisuje prekluzivni rok do 30.06.2022. godine (da se godišnji odmor iz tekuće 2021. godine treba iskoristiti do 30. 06. naredne kalendarske godine. Da li zahtjev radnice, da nastavi koršćenje godišnjeg odmora iz 2021. godine posle 30.06.2022. godine treba odbiti ili ne? Također, da li se može u nekim izuzetnim slučajevima taj rok od 30.06. naredne godine, za godišnje odmore iz prethodne godine, može produžavati (član 84, stav 3. ZOR).