PITANJE: Radnica koja je u radnom odnosu na puno radno vrijeme na neodređeno vrijeme, ima dijete sa posebnim potrebama, te je u skladu sa tim podnijela zahtjev za rad sa polovinom radnog vremena u skladu sa članom 69. Zakona o radu. Uz zahtjev je dostavila dokaze da je djetetu utvrđena 100 % invalidnost i da je potrebna pojačana njega kao i dokaz da je njen muž u radnom odnosu na puno radno vrijeme. Znači nesporno je da imenovana ostvaruje pravo za rad sa polovinom radnog vremena za vrijeme važenja Rješenja kojim je utvrđena invalidnost odnosno do kontrole izdatog rješenja. Ono što je za nas kao poslodavca sporno je isplata plate i doprinosa za vrijeme za koje radnica ne radi? Odnosno koliki je to iznos naknade plaće koju predviđa član 69. stav 2. Zakona o radu? Da li je za radnicu potrebno mijenjati ugovor o radu, te u skladu s tim mijenjati i prijavu na obavezna osiguranja i druge dileme koje se pojavljuju u vezi prava na naknadu plaće za vrijeme koje radnica ne radi. Kanton Sarajevo kao mjesto stanovanja radnice.