PITANJE: Radnica koja je u srednjoj školi raspoređena na radno mjesto čistačice je bila na bolovanju godinu dana. Nakon toga je proglašena invalidom II kategorije te više ne može obavljati poslove čistačice. Škola je zbog promijenjene radne sposobnosti ne može rasporediti na drugo radno mjesto jer isto ne postoji u Pravilniku o sistematizaciji, ne odgovaraju ni po stručnoj spremi niti radnim sposobnostima. Šta uraditi u ovom slučaju? Konsultovati se sa vijećem zaposlenika prije otkazivanja ugovora o radu? Škola se, kao i radnica žalila na Rješenje i nada se da će biti proglašena invalidom I kategorije kako bi ostvarila pravo na invalidsku penziju. U školi ne postoje poslovi na koje se radnica može rasporediti, za koje se može prekvalifikovati i dokvalifikovati, radnica odbija da radi.