PITANJE: Radnica, kojoj ističe ugovor na određeno vrijeme dana 30.09.2023., nije dolazila na posao 7 dana niti je svoje odsustvo opravdala na bilo koji način. Upućeno joj je putem pošte, preporučeno sa povratnicom, obavještenje sa najavom otkaza ugovora o radu zbog neopravdanog odsustva s posla u trajanju od 3 dana u kalendarskoj godini i ostavljen rok od 8 dana da se izjasni na navode iz obavještenja. Ukoliko se ne izjasni do 30.09.2023. godine, kada joj ističe ugovor na određeno vrijeme, da li donosimo rješenje o otkazu zbog isteka roka na koji je ugovor zasnovan ili zbog teže povrede radne obaveze, takođe zaključno sa 30.09. jer neće imati novi ugovor koji bismo mogli otkazati? Da li je pravilnije da rješenje o otkazu ipak bude zbog teže povrede radne obaveze sa 30.09. s obzirom na situaciju?