PITANJE: Radnica (nastavnica u školi) je imala zaključen ugovor o radu do 31.08. Konkurisala je za posao za narednu školsku godinu i bila prvorangirana u drugoj školi. Donesena je odluka o njenom izboru i ponuđen joj je ugovor o radu. Desilo se da se ona porodila (mnogo prije očekivanog termina) dok je još trajala konkursna procedura, tačnije ocjena prijava. Porodiljsko odsustvo joj je otvoreno sa danom poroda (14.08.) Šta je sad sa njenim radnim odnosom? Može li škola da odbije zaključiti ugovor s njom? Uprava škole je voljna primiti je u radni odnos, ali ne znaju da li je to zakonito. Može li osoba na porodiljskom zaključiti ugovor o radu kada je jasno da neće moći stupiti na rad? Situaciju dodatno komplikuje to što ona kontinuirano radi od 01.09., ali još nije potpisala ugovor, niti zaključila porodiljsko. Napominjem da je situacija jasna kada je u pitanju ostvarivanje prava na porodiljsku naknadu, zanima nas isključivo njen radni odnos. U pitanju je Kanton Sarajevo.