PITANJE: Radnica otvorila bolovanje radi čuvanja trudnoće u martu 2020. godine, poslodavac je isplaćivao punu plaću po osnovici od 609,00 KM x koeficijent radnice (koeficijent definisan ugovorom o radu radnice), a u skladu sa Pravilnikom poslodavca kojim je regulisana navedena osnovica za obračun plaće. U aprilu 2020. godine poslodavac smanjuje osnovicu za obračun plaća na minimalni od 406,00 KM, a radnici se nastavlja vršiti obračun plaće po staroj osnovici od 609,00 KM jer nije bilo prekida bolovanja. Radnica nakon bolovanja 01.10.2020. godine otvara porodiljsko, nakon čega dobije obavijest poslodavca da će se za vrijeme porodiljskog odsustva obračun plaće vršiti po minimalnoj osnovici od 406,00 KM, bez obzira što se radnica nikad od marta nije vraćala na posao, te je nakon bolovanja odmah otvoreno porodiljsko. Da li poslodavac može u toku trajanja porodiljskog vršiti obračun po smanjenoj osnovici za obračun plaće ili je u obavezi primijeniti osnovicu iz februara od 609,00 KM, jer se radnica od februara nije vraćala na posao? Kao osnov za obračun po osnovici od 406,00 KM, poslodavac nalazi u pravilniku u članu 45. koji Vam dostavljam u prilogu. Ugovorom o radu nije naveden iznos plaće radnika nego samo koeficijent koji se množi sa osnovicom. Napominjemo da je Pravilnikom poslodavca definisano da radnici na porodiljskom odsustvu isplaćuje razlika plaće do punog iznosa u odnosu na isplatu socijalne naknade i to u trajanju od 6 mjeseci, u naredna 3 isplaćuje se 60% plaće radnice, a 10,11,12 mjesec porodiljskog odsustva radnica nema pravo na naknadu plaće.